省航道管理局"双向选择"工作取得阶段性成果

　　为推动"两整治一增强"专项行动进入深改深治阶段，省航道管理局将"双向选择"工作（一般工作人员根据自身条件选择部门岗位；部门负责人集体研究，根据部门职责选择一般工作人员）纳入到"两整治一增强"专项行动中，目前，"双向选择"工作取得阶段性成果。

　　8月中旬，省航道管理局结合工作实际制定了《一般工作人员双向选择及竞聘上岗工作实施方案》，重新修订了《内设机构职责》、《考勤管理制度（试行）》和《专业技术人员管理规定（试行）》等多项管理制度，并召开"两整治一增强"专项行动座谈会，局领导逐条解答职工对新制定（修订）制度的疑惑，耐心解释"两整治一增强"专项行动和"双向选择"工作的必要性和紧迫性，消除了职工的顾虑。9月6日，召开"两整治一增强"专项行动推进会暨"双向选择"大会，正式启动"双向选择"工作，97名一般工作人员参选97个工作岗位。按照《一般工作人员双向选择及竞聘上岗工作实施方案》，第一轮"双向选择"有84人定岗，13人未选定岗位；9月11日，未选定岗位的13名职工参加第二轮"双向选择"，其中6人定岗、7人待岗，待岗人员于9月20日开始业务培训，培训期间绩效工资按80％发放，6个月后竞聘上岗。

　　截至9月20日，省航道管理局顺利完成"双向选择"工作，定岗工作人员均已到岗。下一步，省航道管理局将逐步建立健全相关制度，以制度促行动，倒逼形成"必须做"的工作意识，彻底调动并保护好干部职工干事创业积极性。"双向选择"的选人用人模式，改变了干部职工的"铁饭碗"思维，激发了干部职工工作积极性、主动性，形成了能者上、庸者下、劣者汰的工作氛围，为建设"和谐·阳光·文明·智慧·安全·幸福"的港航目标迈出了坚实的一步。